Сергей Елесин, ИА "Тюменская линия"
Изменения в специальной оценке труда произошли в российском законодательстве в 2023 году. К чему должны быть готовы работодатели, чтобы не попасть под штрафы, об этом рассказали эксперты компании "ПромМаш Тест" на семинаре в Тюменском технопарке 1 ноября. Участниками стали представители около 100 компаний региона.
Директор тюменского филиала ГК "ПромМаш Тест" Антон Даньчуков отметил, что благодаря социальной ориентированности у компании насчитывается более тысячи клиентов по всей Тюменской области с учетом округов. Около сотни компаний обращаются к специалистам по вопросу спецоценки условий труда.
Сергей Елесин, ИА "Тюменская линия"
"Мы оцениваем условия труда на конкретном рабочем месте: вредное оно, опасное, нужно ли эти условия улучшить, доплачивать сотруднику, компенсировать, предоставлять дополнительный отпуск и так далее. Для соблюдения всех норм 426 ФЗ по спецоценке нашими клиентами являются социальные учреждения, промышленные предприятия, нефтегазодобывающие компании", – сказал Даньчуков в интервью корреспонденту "Тюменской линии".
ГК "ПромМаш Тест" образовалась в 2009 году. В Тюмени сотрудники начинали с сертификации. Сейчас выполняют процедуры по экспертизе промышленной безопасности, охране труда, метрологии, экологии. Занимаются обучением.
"У нас есть допуск к работе с гостайной, мы работаем по государственным контрактам с лицензией ФСБ. У нас широкий спектр услуг для максимального количества работодателей. В тюменской компании трудятся 50 человек, а сама группа компаний – более трех тысяч человек", – говорит руководитель департамента оценки условий труда ООО "ПромМаш Тест" Михаил Марков.
Тюменская компания "ПромМаш Тест" – участник Ассоциации "Нефтегазовый кластер" – выступила инициатором проведения семинара по промышленной безопасности. Эксперты рассказали тюменцам о новом подходе к оценке и управлению профессиональными рисками, возможностях электронной платформы по охране труда, об изменениях в законодательстве в правилах проведения экспертизы промышленной безопасности и обучения работников.
Анжела Лебедева