В 1,7 раза выросло количество вакансий с отметкой, что они подходят для пенсионеров в Тюменской области за год. В условиях дефицита кадров компании расширяют возрастные границы найма.
Как сообщил корреспонденту информационного агентства “Тюменская линия” управляющий директор “Авито работы” Дмитрий Пучков, больше всего таких предложений насчитывается в строительстве, логистике, розничной и оптовой торговле.
“То есть в отраслях, где нехватка кадров ощущается острее. Мы ожидаем, что тренд пробудет с нами долгое время, ведь специалисты из числа старшего поколения владеют многими профессиональными секретами, житейской мудростью и могут быть хорошими наставниками для начинающих коллег”, – пояснил Дмитрий Пучков.
Он привел данные январского опроса “Авито работы”, где большинство – 61 % россиян – планируют оставаться активными по достижении пенсионного возраста. 35 % опрошенных намерены продолжать работать на полной занятости, а 18 % рассматривают возможность подработки или фриланса. При этом 9 % задумываются о создании собственного бизнеса на пенсии. Еще 42 % участников опроса рассказали про готовность сменить свою профессиональную сферу и освоить новую специальность.
Оксана Корнеенкова