Первоначальный этап разработки кадрового прогноза на пять лет завершат в регионе к концу марта. Он направлен на уменьшение профессионально-квалификационного дисбаланса на рынке труда. Эту работу проводят по поручению губернатора Тюменской области Александра Моора, которое он озвучил в ежегодном послании к депутатам областной думы в ноябре 2023 года.
По словам директора регионального департамента труда и занятости населения Александра Сидорова, также предстоит исследовать кадровые потребности предприятий. К ноябрю завершится анкетирование около 4 тысяч работодателей. Все это позволит сформировать понимание реальной кадровой потребности отраслей экономики в перспективе пяти лет.
"Задача, которую мы решаем – не просто дать работодателям классификатор или переписать их штатное расписание, а понять, какое направление подготовки им нужно. Для этого мы дадим им доступ ко всем программам, которые реализуются региональными СПО и вузами. Также важно понять источники замещения кадровой потребности работодателями. Мы хотим сегментированно увидеть, где работодатель делает это самостоятельно, а где он готов трудоустраивать молодых специалистов и выпускников, либо когда нужен специалист с опытом", – пояснил суть работы руководитель.
Полученная информация позволит синхронизировать возможности образования с новыми направлениями подготовки, рабочими местами и потребностями рынка труда.
Отметим, что работа проводится департаментом труда и занятости совместно с департаментом образования и науки, а также Союзом работодателей, Торгово-промышленной палатой, "Опорой России", "Деловой Россией" и отраслевыми ассоциациями.
Оксана Корнеенкова