Корпоративные льготы и программы развития используют тюменские компании в борьбе за кадры
Корпоративные льготы и программы развития используют в конкуренции за кадры работодатели Тюменской области. При этом рост зарплат стал более сдержанным.
В первом квартале количество вакансий на платформе "Авито работа" увеличилось на 24 % по сравнению с тремя первыми месяцами 2024 года. Прирост по средним зарплатным предложениям для новых сотрудников составил 1,4 % – 62 тыс. 537 рублей в месяц при фиксированном графике за полный месяц работы.
"Мы видим, что темпы зарплатной гонки стали более сдержанными, а работодатели обращаются к другим способам для привлечения и удержания персонала, делают ставку на программы развития сотрудников, повышение эффективности и производительности. В связи с тем, что значительных изменений в ситуации с занятостью и заметного притока кандидатов в ближайшей перспективе не ожидается, компаниям необходимо быстрее адаптироваться к требованиям рынка и предлагать конкурентные условия труда, развивать HR-бренд и работать над репутацией бизнеса", — рассказал управляющий директор "Авито работы" Дмитрий Пучков корреспонденту ИА "Тюменская линия".
Помимо размера заработной платы для соискателей важны гибкие условия труда, возможности для профессионального и карьерного развития, комфортные рабочие места, стабильность и надёжность компании. Работодатели не только предлагают различные бонусы, но и расширяют границы найма, организуют обучение и переобучение, внедряют новые форматы занятости.
"Тренд на подработку тоже входит в число популярных современных тенденций. Привлечение временного персонала позволяет компаниям эффективнее закрывать вакансии в условиях нехватки кадров и решать актуальные рабочие задачи, например, в периоды повышенного спроса на продукцию и услуги. Как выяснилось в ходе одного из исследований платформы, основными причинами, по которым россияне берут подработку, являются желание иметь несколько источников дохода и способ занять свободное время, а также стремление накопить на крупную покупку и участие в интересных проектах", — прокомментировал директор по развитию "Авито работы" Роман Губанов.
Отметим, ранее на Санкт-Петербургском международном форуме труда эксперты платформы онлайн-объявлений рассказали, что в Тюменской области количество вакансий с отметкой, что они подходят для студентов, увеличилось на 59 %, а для пенсионеров — на 70 %.
Оксана Корнеенкова
Комментарии закрыты.