Тюменский эксперт рассказала, как найти работу мечты и правильно просить прибавку к зарплате
Как найти работу мечты и правильно просить прибавку к зарплате рассказала эксперт. По словам регионального представителя "Авито работы" в Тюмени Ксении Фёдоровой, для определения своего пути, как и повышения статуса, никогда не поздно.
Работа мечты, как её найти, с чего начать?
Как и во многих других делах, стоит задать себе вопрос "Чего я хочу?", а затем максимально честно и объективно проанализировать не только карьерные планы и профессиональные желания, но и свои силы, знания, навыки и возможные риски. Обязательный этап — изучение рынка труда в регионе, когда можно получить данные о востребованности тех или иных специалистов, о количестве вакансий в разных сферах, о предлагаемой оплате труда и о потенциальных работодателях.
Для поиска работы понадобится резюме, в котором содержится информация об опыте, навыках, образовании кандидата. Эта анкета — первое, что узнаёт работодатель о потенциальном сотруднике. Поэтому резюме должно быть максимально информативным, но при этом кратким и логически выстроенным. Самое главное, чтобы в нём были сведения о профессиональных и социально-психологических компетенциях, имеющих прямое отношение к конкретной должности.
Мы советуем при просмотре предложений трудоустройства не пренебрегать возможностями стажировок и обучения на рабочем месте. Компании всё чаще берут на себя подготовку сотрудников, особенно, по наиболее востребованным позициям, и это отличная возможность освоить новую профессию без материальных затрат. Кроме того, стоит обращать внимание не только на зарплатные предложения, но и на бонусные программы компании. Полис ДМС, ипотечная или пенсионная поддержка, путёвки на санаторно-курортное лечение и оплата фитнеса могут стать значительным вкладом в бюджет.
Где искать работу и как выбрать безопасного и добросовестного работодателя?
Главное делать это систематически, используя все доступные способы. Один из основных — специализированные интернет-платформы по поиску персонала и вакансий. На крупных площадках, которые давно и хорошо себя зарекомендовали, объявления о найме проходят обязательную модерацию, а работодатели — проверку. Также информацию о вакансиях можно получить в службе занятости, на корпоративных сайтах, в тематических сообществах соцсетей. Не стоит забывать и о нетворкинге и "теории шести рукопожатий": друзья, родные, знакомые, бывшие коллеги и однокурсники наверняка могут знать компанию, куда требуется хороший работник.
Изучая вакансию, обращайте внимание на то, какие сведения в ней содержатся: добросовестные работодатели подробно рассказывают о том, чем будет заниматься сотрудник, условия труда и график, как часто выдают зарплату, на какие бонусы и карьерные перспективы можно рассчитывать. Также в описании должны быть требования к кандидату, его образованию, опыту, навыкам.
Высокая зарплата, конечно, привлекает внимание, но для объективного анализа нужно узнать, сколько обещают на подобных должностях другие работодатели, какова средняя зарплата в отрасли, и после этого сделать вывод о корректности предложения. Также стоит самому проверять компанию, например, на сервисе налоговой службы Прозрачный бизнес, и читать отзывы сотрудников, которые работают или работали в этой организации.
Предположим, человека устраивает его место работы, условия, коллектив, но он желает повысить свой доход. Посоветуйте, как правильно оценить свои услуги на рынке? Как вести переговоры о повышении заработной платы с руководителем, какие аргументы использовать.
Как и в случае с поиском новой работы, начинать лучше с объективного анализа своих возможностей и изучения ситуации на рынке труда. Это поможет понять, стоит ли претендовать на прибавку к зарплате или повышение статуса. Если за последнее время обязанности сотрудника расширились или он достиг определённых успехов, сделал вклад в развитие компании, об этом стоит обязательно упомянуть при разговоре с руководством. Анализ рыночных зарплат в профессиональной сфере и по конкретной специальности дополнительно аргументируют просьбу о повышении.
Для таких важных переговоров нужно выбрать правильное время: компания стабильна, её доходы растут, планирование бюджета ещё продолжается, нет сезонной нагрузки, начальник никуда не спешит. Чтобы не забыть о важных фактах и достижениях, стоит изложить их на бумаге и взять с собой на встречу, а лучше заранее отрепетировать самопрезентацию и продумать доводы в свою пользу.
Карьера в компании и фокус на одном месте работы, насколько важны для людей? Зависит ли жажда карьерного роста от принадлежности к тому или иному поколению?
Вы верно заметили, что подработка сейчас популярна, и это один из востребованных трендов рынка труда, как среди работодателей, так и у соискателей. По данным опроса "Авито работы", 53 % жителей УФО подрабатывали минимум один раз за последний год. Ещё популярнее такой формат занятости среди молодёжи: 72 % респондентов в возрасте 18-25 лет уже имеют опыт подработки.
Отличия в отношении к карьерному треку между поколениями, конечно, есть, но и у каждого человека существует своё видение профессионального развития. Если же говорить в целом, то бэби-бумеры чаще сосредоточены на карьерном росте и командной работе. Миллениалы ориентируются на цели, сотрудничество и обратную связь. Поколение X стремится к балансу между работой и личной жизнью, как и зумеры, которые, кроме того, чаще отдают предпочтение гибкости.
Вакансии для молодёжи есть во всех сферах экономики. Больше всего таких предложений на производстве и в АПК, строительстве, логистике, продажах. Для вчерашних выпускников всегда найдётся место работы в социальной сфере. Также бизнес расширяет сотрудничество с образованием и готовит через стажировки и специальные обучающие программы специалистов, которые точно будут нужны на конкретных позициях, а значит, выпускник обязательно получит работу по профилю после вуза или колледжа.
Оксана Корнеенкова